Czy pensję zawsze trzeba wypłacać do rąk pracownika

adwokat

Zasadą jest, że uposażenie za pracę wypłacane jest do rąk podwładnego. Może on jednak upoważnić do odbioru wynagrodzenia inną osobę. Pełnomocnictwo do dokonania wskazanej czynności nie wymaga ani formy pisemnej, ani innej formy szczególnej.

Pisemne oświadczenie woli zatrudnionego - zawierające dane identyfikacyjne osoby umocowanej do odbioru wypłaty - jest jednak pożądane dla celów dowodowych. Przy czym jego niezachowanie, a poprzestanie na przykład tylko na wydaniu ustnej dyspozycji, nie może stanowić podstawy odmowy przekazania pensji przedstawicielowi pracownika. Natomiast gdy wynagrodzenie podwładnego trafi do osoby nieuprawnionej, podwładny - który nie potwierdzi otrzymania pieniędzy - będzie mógł domagać się ponownej wypłaty pensji, a pracodawca będzie zwolniony z owego zobowiązania tylko w takim zakresie, w jakim udowodni, że pracownik skorzystał ze świadczenia.

Przepis art. 86 par. 3 k.p. normujący ogólną regułę przekazywania środków finansowych do rąk własnych pracownika przewiduje również od niej dwa wyjątki. Mianowicie obowiązek wypłaty pensji może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika (m.in. przelewem bankowym czy przekazem pocztowym), jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub podwładny uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

W świetle wyroku Sądu Najwyższego z 21 lutego 2002 r. (I PKN 917/00, OSNP 2004/4/61) pracownik może cofnąć zgodę na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk lub zmienić dyspozycję w tym zakresie i takie zachowanie nie narusza obowiązku lojalności wobec pracodawcy. Natomiast w orzeczeniu z 24 września 2003 r. (I PK 324/02, OSNP 2004/18/313) SN podniósł, że "wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę (art. 86 par. 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (art. 9 par. 2 k.p.).

Skoro zatem czytelnik nie upoważnił swojej żony do odbioru jego uposażenia za pracę, nie wyraził również pisemnej zgody na przekazywanie wynagrodzenia w inny sposób niż pracownikowi osobiście, a układ zbiorowy pracy nie obowiązuje, to przełożony zobligowany jest do wypłaty poborów do rąk własnych podwładnego. W sytuacji zaś, w której żona nie odda pensji, czytelnik - na zasadzie art. 452 k.c. w zw. z art. 300 k.p. - będzie mógł zażądać od pracodawcy ponownej wypłaty.

Art. 86 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 452 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).