Jak obliczyć wysokość odszkodowania po śmierci właściciela firmy

Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

To, że pracownik pracował jedynie przez część miesiąca, w którym nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy, nie ma wpływu na prawo tego pracownika do odszkodowania z tego tytułu. Wysokość odszkodowania zależy bowiem jedynie od rodzaju umowy o pracę, na podstawie której pracownik był u tego pracodawcy zatrudniony. Odszkodowanie będzie przysługiwało zatem w wysokości:

● wynagrodzenia za okres 2 tygodni, gdy

a) umowa na czas nieokreślony trwała krócej niż 6 miesięcy,

b) umowa była zawarta na czas określony i na czas wykonania określonej pracy;

● miesięcznego wynagrodzenia - przy umowie na czas nieokreślony trwającej co najmniej 6 miesięcy,

● trzymiesięcznego wynagrodzenia - przy umowie na czas nieokreślony trwającej co najmniej 3 lata.

Przy obliczaniu wysokości odszkodowania należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Należy zatem postępować według następujących reguł:

● składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w odszkodowaniu w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do odszkodowania;

● składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc (z wyjątkiem miesięcznego stałego wynagrodzenia), wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odszkodowania, uwzględnia się przy ustalaniu jego wysokości w średniej wysokości z tego okresu;

● składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odszkodowania, uwzględnia się przy ustalaniu jego wysokości w średniej wysokości z tego okresu.

Pamiętajmy również, aby przy naliczaniu wysokości odszkodowania w wynagrodzeniu pracownika stanowiącym podstawę odszkodowania nie uwzględniać wynagrodzenia i innych świadczeń, które nie są zaliczane do wynagrodzenia urlopowego.

Nieco inaczej będziemy liczyć dwutygodniowe odszkodowania. Stanowią one połowę miesięcznej kwoty ustalonej na zasadach podanych powyżej.

@RY1@i02/2011/086/i02.2011.086.209.003b.001.jpg@RY2@

Magdalena Kasprzak, ekspert z zakresu prawa pracy

Magdalena Kasprzak

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 36, art. 63² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).