W tym roku wyższe świadczenie urlopowe dla nauczycieli

Z odpisu na ZFŚS wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS). Wysokość tego świadczenia otrzymywanego przez nauczyciela ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. W przypadku nauczycieli okres zatrudnienia liczony jest od 1 września poprzedniego roku kalendarzowego do 31 sierpnia roku bieżącego.

Wysokość podstawowego odpisu na ZFŚS w 2011 r. na jednego pracownika (37,5 proc. podstawy naliczania) wynosi 1093,93 zł. Dlatego świadczenie urlopowe dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy należy wypłacić w tej wysokości. Należy pamiętać, że generalnie trzeba je ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy nauczyciela oraz czasu zatrudnienia w danym roku szkolnym. Nauczyciel otrzyma świadczenie urlopowe w niższej wysokości, jeśli był zatrudniony przez okres krótszy niż rok szkolny, w niepełnym wymiarze zajęć.

Wszyscy nauczyciele pozostający w danym roku szkolnym w stosunku pracy powinni otrzymać świadczenie urlopowe. Jedyny warunek, jaki muszą spełnić, to pozostawanie w zatrudnieniu w danym roku szkolnym. Nie muszą aktywnie świadczyć pracy, ale muszą mieć podpisaną ze szkołą umowę o pracę lub akt mianowania. Zatrudnienie nie musi trwać też cały rok szkolny od 1 września do 31 sierpnia, wystarczy jego część (nawet jeden dzień). W przepisach nie określono bowiem minimalnego okresu zatrudnienia gwarantującego otrzymanie świadczenia.

Świadczenie w pełnej wysokości przysługuje tylko nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy lub nauczycielom, którzy nie byli zatrudnieni w okresie całego roku szkolnego - wysokość świadczenia urlopowego ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i przepracowanego okresu w danym roku szkolnym. Wysokość świadczenia urlopowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i przepracowanego okresu w danym roku szkolnym - nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy lub nauczycielom zatrudnionym tylko przez część roku szkolnego.

Prawo do tego świadczenia mają zarówno nauczyciele czynni zawodowo (pracujący, w tym przebywający na urlopach macierzyńskich), jak i przebywający na urlopach wychowawczych oraz na tzw. urlopach zdrowotnych - udzielanych dla poratowania zdrowia. W tych okresach nauczyciel zachowuje prawo do świadczeń pracowniczych (art. 1865 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy i art. 73 ust. 5 Karty nauczyciela). Świadczenie urlopowe przysługuje m.in. nauczycielom:

● pracującym w szkole,

● nadal pracującym i pobierającym emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie kompensacyjne,

● korzystającym z urlopów macierzyńskich, wychowawczych

● przebywającym na tzw. urlopach zdrowotnych udzielanych dla poratowania zdrowia,

● pozostającym w stanie nieczynnym (będącym w trakcie pierwszych sześciu miesięcy stanu nieczynnego),

● zatrudnionym również w innych szkołach (otrzymają oni świadczenie we wszystkich szkołach, ale odpowiednio do wymiaru i okresu zatrudnienia w danej szkole),

● urlopowanym na podstawie przepisów ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - wprawdzie nie świadczy pracy w tym okresie w szkole (lub świadczy w ograniczonym zakresie), ale wynagrodzenie w pełnej wysokości wypłaca mu szkoła, z której został urlopowany.

Świadczenie urlopowe nie przysługuje m.in. nauczycielom:

● będącym emerytami (rencistami) danej szkoły, którzy nie świadczą pracy (mogą oni korzystać ze środków ZFŚS funkcjonującego w szkole, z której odeszli na emeryturę lub rentę),

● zawieszonym w obowiązkach - świadczenie nie przysługuje za okres zawieszenia w razie tymczasowego aresztowania lub pozbawienia wolności w związku z postępowaniem karnym, albo przeciwko którym wszczęto postępowanie karne, lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego (art. 83 ust. 1, 1a, 2 Karty nauczyciela). Jeżeli postępowanie dyscyplinarne (karne) zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy lub wydaniem orzeczenia albo wyroku uniewinniającego, okres zawieszenia należy wliczyć do okresu uprawniającego do świadczenia urlopowego. Za taki okres zawieszenia trzeba wypłacić świadczenie urlopowe,

● mającym mandat posła lub senatora (poseł lub senator pozostający w stosunku pracy otrzymuje urlop bezpłatny na swój wniosek).

Ponadto warto pamiętać, że pracownikom niepedagogicznym zatrudnionym w szkole świadczenie urlopowe nie przysługuje. Mogą oni korzystać ze środków ZFŚS funkcjonującego w zatrudniającej ich szkole. Nie otrzyma go również osoba zatrudniona w szkole na podstawie art. 7 ustawy z 7 września 1991 r. - o systemie oświaty. Pracownik taki nie jest objęty przepisami Karty nauczyciela, może jedynie korzystać ze środków ZFŚS.

Wysokość świadczenia urlopowego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym ustala się w następujący sposób. Sprawdzamy, ile wynosi świadczenie w 2011 r. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny wynosi 1093,93 zł. Ustalamy wysokość świadczenia proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym. Kwotę świadczenia dzielimy przez 12 (rok szkolny trwa 12 miesięcy - od 1 września do 31 sierpnia następnego roku). Wynik mnożymy przez liczbę miesięcy, w których istniał stosunek pracy z nauczycielem (wlicza się również okresy ferii letnich i zimowych).

Do końca sierpnia tego roku, za który przysługuje, trzeba wypłacić świadczenia urlopowe dla nauczycieli. Można to jednak zrobić we wcześniejszym terminie, np. w czerwcu, przed wakacjami. Należy tylko pamiętać, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem świadczenie urlopowe powinno zostać wypłacone w dniu rozwiązania umowy o pracę.

W Karcie nauczyciela nie określono zasad i warunków wcześniejszej wypłaty świadczenia urlopowego w sytuacji gdy stosunek pracy z nauczycielem rozwiązał się przed końcem roku szkolnego. To znaczy przed ostatecznym terminem wypłaty świadczenia urlopowego dla pozostałych nauczycieli. Moim zdaniem w takim przypadku można świadczenie urlopowe wypłacić nauczycielowi wcześniej, czyli np. w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Oprócz świadczenia urlopowego, które należy wypłacać obowiązkowo, nauczyciele mają prawo do innych świadczeń z ZFŚS. Mogą to być także świadczenia związane z wypoczynkiem wakacyjnym wynikające z regulacji wewnątrzzakładowych, m.in.: dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego indywidualnie, dopłaty do wypoczynku zorganizowanego dzieci i młodzieży. Z regulaminu ZFŚS funkcjonującego w danej szkole powinien wynikać zakres świadczeń wypłacanych jej pracownikom. Warunkiem, jaki musi być spełniony przy ich przyznawaniu, jest kryterium socjalne. Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Regulamin funduszu powinien zawierać szczegółowe regulacje w tym zakresie.

Nauczyciel zatrudniony jest na podstawie umowy-zlecenia, dodatkowo przy prowadzeniu zajęć pozalekcyjnych.

Umowa-zlecenie nie jest podstawą do wypłaty świadczenia urlopowego. Dlatego takie świadczenie nauczycielowi nie przysługuje.

Magdalena Sobczak

magdalena.sobczak@infor.pl

Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).

Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn.zm.).