Kiedy pensje mogą być wypłacane zaliczkowo

Ze względu na specyfikę pracy spółka ma trudności z obliczeniem i wypłaceniem pracownikom wynagrodzenia przed końcem miesiąca.

- Czy można wypłacać im zaliczki, a ewentualnej dopłaty dokonać w późniejszym okresie - pyta pani Marta z województwa łódzkiego.

Tak. W sytuacji gdy wynagrodzenie składa się ze składników zmiennych, które należy comiesięcznie wyliczać, można wypłacać je zaliczkowo.

Zaliczkowa wypłata wynagrodzeń następuje u tych pracodawców, którzy ustalają wysokość wynagrodzenia na podstawie wyniku pracy pracowników. W takiej sytuacji wysokość wynagrodzenia jest zmienna w stałych okresach obliczeniowych, co może powodować trudności z ustaleniem pełnej kwoty należnego wynagrodzenia w ostatnim dniu przepracowanego miesiąca. W takich przypadkach dopuszczalne jest wypłacanie pracownikom zaliczek na poczet wynagrodzenia np. na koniec miesiąca. Wyliczone ostatecznie kwoty powinny zostać uiszczone niezwłocznie po ich ustaleniu, nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca. Udzieloną zaliczkę odejmuje się wówczas od kwoty wynagrodzenia obliczonej na miesięcznej liście płac.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 85 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).