Jak prawidłowo ustalić termin wypłaty

Taki zapis w regulaminie wynagradzania jest nieprawidłowy. Wynagrodzenie płatne miesięcznie należy wypłacać za miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 par. 2 k.p.). Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być stały i ustalony z góry. Określając termin wypłaty wynagrodzenia, należy wskazać konkretną datę, np. wynagrodzenie za pracę wypłaca się ostatniego dnia miesiąca, za który wynagrodzenie przysługuje, albo piątego dnia miesiąca następnego po tym, za który wynagrodzenie przysługuje. Nieprawidłowe jest więc postanowienie, że wynagrodzenie za pracę wypłaca się najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca, za który wynagrodzenie przysługuje. Jeśli dzień wypłaty wynagrodzenia ustalony w regulaminie pracy przypada w dzień wolny od pracy (wolny ustawowo, ale również dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy, święto branżowe), wynagrodzenie należy wypłacić wcześniej - w dniu poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia (art. 85 par. 3 k.p.). Nie wolno odstąpić od tej zasady i ustalić, że wypłata wynagrodzenia nastąpi następnego dnia. Byłoby to sprzeczne z innymi przepisami prawa pracy i mniej korzystne dla pracownika. Takie uregulowanie byłoby więc z mocy prawa nieważne. W razie przelewu na konto termin jest zachowany, jeżeli pracownik może w tym dniu dysponować pieniędzmi.

@RY1@i02/2010/244/i02.2010.244.209.009b.001.jpg@RY2@

Ewa Drzewiecka, ekspert z zakresu prawa pracy

Ewa Drzewiecka

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 85 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).