Jak obliczyć wysokość
ekwiwalentu
Pracownik nie wykorzystał
przysługującego mu urlopu wypoczynkowego za lata
2007, 2008 i 2009. W dniu rozwiązania stosunku pracy
domagał się wypłaty ekwiwalentu za każdy
rok, wyliczonego według płacy, którą w
poszczególnych latach otrzymywał. Z powodu złej
sytuacji firmy wynagrodzenie pracownika zostało
obniżone. W 2007 roku otrzymywał on 3 tys. zł
pensji zasadniczej, w 2008 roku już tylko 2800 zł,
zaś w 2009 roku wynagrodzenie obniżono do 2500
zł miesięcznie. Kiedy pracownik nabywa prawo do
ekwiwalentu?