Wynagrodzenia

Przedsiębiorcy z terenów dotkniętych ostatnią powodzią mogą otrzymać z urzędu pracy refundację kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne swoich pracowników.

Władysław L. zatrudniony został na stanowisku starszego specjalisty. W okresie trzech miesięcy pełnił obowiązki kierownika działu. Zgodnie z regulaminem wynagradzania kierownikom przysługuje dodatek funkcyjny. Czy przez okres pełnienia obowiązków kierownika powinien otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie?

Z powodu powodzi na obszarze, na którym mieszka pracownik, nie mógł on świadczyć pracy przez 15 dni roboczych. Czy pracodawca będzie musiał mu zapłacić wynagrodzenie za cały czas nieobecności?

Pracownik wynagradzany stawką godzinową w kwocie 22 zł w okresie od 17 do 25 marca 2010 r. był niezdolny do pracy. Jest on zatrudniony w firmie od 15 lutego 2010 r. Czy do podstawy należnego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć uzupełnione wynagrodzenie za luty?

Za czas choroby pracownik zachowuje zasadniczo prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Gdy jednak niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży, za czas zwolnienia przysługuje 100 proc. wynagrodzenia.

Najczęściej to sobota jest dla pracowników dniem wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu?