Nie można odmówić wypłaty należnego dodatku wyrównawczego
Przeniesienie podwładnego do innej pracy może spowodować obniżenie jego wynagrodzenia. W sytuacji gdy dotyczy to m.in. pracownic w ciąży, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku wyrównawczego
Dodatki wyrównawcze przysługują pracownikom wyłącznie w przypadkach określonych przepisami prawa. Stanowią one okresową formę zabezpieczenia interesów pracownika, któremu obniżono wynagrodzenie np. w związku z przeniesieniem go do innej pracy lub na inne stanowisko. Kodeks pracy normuje tylko trzy kategorie pracowników, którym w związku z obniżeniem ich wynagrodzenia przysługuje taki dodatek. Są to:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.