Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas przestoju
Wskutek awarii linii przesyłowych przerwana została na kilka dni dostawa prądu do zakładu krawieckiego. Pracujące tam szwaczki nie mogły wykonywać swoich obowiązków. Pracują w akordowym systemie wynagradzania. Jakie za ten okres otrzymają pensje?
Wynagrodzenie za przestój należy się stosownie do stawki osobistego zaszeregowania (a nie wynikającej z systemu płacy akordowej) określonej godzinowo lub miesięcznie, a w braku jej określenia w wysokości 60 proc. wynagrodzenia pracownika. Nie może być jednak niższe niż minimalne wynagrodzenie (płaca minimalna). W 2010 roku wynosi ono 1317 zł (obwieszczenie prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r., M.P. z 2009 r. nr 48, poz. 709). Tak ustalone wynagrodzenie za przestój jest zwykle niższe od uzyskiwanego w systemie płacy akordowej, aby przestój nie był preferowany ze strony pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.