Wynagrodzenia

Pracownik ma prawo domagać się nie tylko wypłaty płacy zasadniczej, ale także dodatków, które przysługują na mocy przepisów powszechnie obowiązujących oraz zakładowych. Pracodawca musi też respektować postanowienia umowy o pracę, przewidujące premię lub dodatki.

Można upoważnić inną osobę do odbioru swojego wynagrodzenia. Pełnomocnictwo musi posiadać również małżonek pracownika. W wyjątkowych sytuacjach można mu jednak wypłacić pensję nawet wbrew woli zatrudnionego.

Komornik nadesłał do pracodawcy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika na poczet należności egzekwowanej przez bank i wezwał do wypłaty tego wynagrodzenia bezpośrednio do rąk wierzyciela. Małżonek pracownika, aby uchronić się przed egzekucją, uzyskał w tym samym czasie orzeczenie sądu nakazujące pracodawcy wypłatę wynagrodzenia bezpośrednio do jego rąk. Czy orzeczenie sądu uchyla obowiązek wynikający z zajęcia?

Prowadzę firmę z siedzibą we Wrocławiu i oddziałami w całej Polsce. Obowiązuje u nas jednolity regulamin wynagradzania. Jeden z pracowników, który niedawno zwolnił się z filii w Warszawie, złożył pozew o odszkodowanie z tytułu dyskryminującego wynagrodzenia oraz o jego wyrównanie. Zdaniem pracownika otrzymywał on realnie niższą płacę niż osoba wykonująca taką samą pracę w oddziale w Białymstoku, ze względu na wyższe koszty utrzymania w stolicy. Czy ma szansę na wygraną w sądzie?

Kodeks pracy dokładnie określa rodzaje należności, które mogą zostać potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika z tytułu zaciągniętych przez niego zobowiązań.

Wynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym świadczeniem pracodawcy za pracę faktycznie wykonaną. Dokonywanie z niego potrąceń może mieć miejsce tylko w przypadkach określonych szczegółowo przepisami.

Pracodawca ma zamiar w regulaminie określić prawo pracownika do premii uznaniowej i regulaminowej. W jaki sposób to sformułować?