Jak wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień pracy

specjalista z zakresu wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych

Z wyjaśnień otrzymanych przez redakcję z Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w przedstawionej sytuacji zastosowanie par. 11 rozporządzenia przywołanego w podstawie prawnej nie jest możliwe. Oznaczałoby bowiem, że pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za jeden przepracowany dzień w miesiącu liczącym 31 dni, jeżeli w pozostałe jego dni był niezdolny do pracy z powodu choroby, za które otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Jeżeli miesiąc ma 31 dni, to podzielenie przez 30 stałego miesięcznego wynagrodzenia, a następnie odjęcie tak obliczonej kwoty wynagrodzenia od stałej miesięcznej stawki spowodowałoby, że wynagrodzenie za jeden dzień wyniosłoby zero złotych. Takie postępowanie jest niezgodne z kodeksem pracy, w myśl którego za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie. Odmowa wypłaty wynagrodzenia dla pracownika, który przepracował jeden dzień w miesiącu (a przez pozostałą jego część był niezdolny do pracy z powodu choroby) oznaczałaby naruszenie tej zasady.

Według departamentu wysokość wynagrodzenia za jeden dzień pracy należałoby ustalić, posiłkując się par. 4 ust. 1 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. Oznacza to, że stałą stawkę miesięcznego wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie tak ustaloną wartość za godzinę pracy trzeba pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w danym dniu.

Zatem zgodnie z powyższym, jeżeli pracownik otrzymuje stałą miesięczną pensję w wysokości 1500 zł, to za pracę 1 października 2010 r. przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 71,44 zł brutto. Kwota ta wynika z następujących obliczeń: 1500 zł: 168 godzin = 8,93 zł; 8,93 zł x 8 godzin = 71,44 zł.

Par. 4 ust. 1, par. 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).

Art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).