Czy pracownikowi będzie należało się wyrównanie

Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłaty niektórych składników lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe niż płaca minimalna, pracodawca zobowiązany jest uzupełnić je do ustalonej na ten rok minimalnej wysokości. Jest to tzw. wyrównanie. Wypłaca się je za okres każdego miesiąca wraz z pensją. W omawianym przypadku pracodawca musi ustalić najniższą stawkę godzinową wynikającą z kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w 2011 r. (1386 zł należy podzielić przez 160 godz. do przepracowania w styczniu). Wynosi ona 8,66 zł. Od tej kwoty odejmuje stawkę jaką otrzymał pracownik (załóżmy, że jest to kwota 8,50 zł). Różnicę (0,16 zł) należy pomnożyć przez liczbę godzin do przepracowania w styczniu (160) i pracodawca otrzyma kwotę wyrównania, jaką należy wypłacić pracownikowi (25,60 zł). Warto podkreślić, że przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, które porównuje się z minimalną płacą, uwzględnia się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, jeśli należą one do wynagrodzeń osobowych według statystyki Głównego Urzędu Statystycznego. Zalicza się do nich m.in. wynagrodzenie zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej, dodatki za staż pracy oraz premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe. Nie można do takiego wynagrodzenia wliczać m.in. nagród jubileuszowych oraz wynagrodzenia za nadgodziny.

Łukasz Guza

ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"

Art. 6 i 7 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).