Związkowcy zwalniani na własne życzenieDziałacze zamiast akcji protestacyjnych organizują happeningi. Co robią pracodawcy? Wręczają dyscyplinarki mimo trwającej ochronyMarta Gadomska•13 lutego 2014
Handlowiec pilnie poszukiwany, a w prawie ciągle lukiMiejsce pracy i diety to tylko niektóre problemy związane z zatrudnianiem przedstawicieli handlowych. Do tego dochodzą jeszcze zagadnienia dotyczące wypowiadania umów. Chcąc rozwiać te i inne wątpliwości, trzeba sięgnąć nie tylko do kodeksu pracy, lecz także do orzecznictwa, interpretacji podatkowych i stanowisk urzędówAgata Mierzwa•13 lutego 2014
Jak nauczyciel może korzystać z wolnego dla poratowania zdrowia● Pracownik ma prawo się ubiegać o roczną przerwę w celu poprawy stanu zdrowia dopiero po siedmiu latach pracyArtur Radwan•13 lutego 2014
Zgody na zaliczkę w walucie polskiej nie można udzielić a kontoPracownik wysyłany w zagraniczną podróż służbową otrzymuje zaliczkę w walucie obcej. Może ona być wypłacana w walucie polskiej, ale tylko za jego zgodą. Co zrobić, aby zgoda nie musiała być uzyskiwana przed każdą podróżą? Czy jest to możliwe poprzez zawarcie aneksu do umowy o pracę, ewentualnie wprowadzenia odpowiednich zapisów w regulaminie wynagradzania?Marcin Nagórek•13 lutego 2014
Staż nie uchroni przed utratą etatuPracowników wytypowanych do zwolnień można oceniać wyłącznie pod kątem kompetencji istotnych z punktu widzenia firmy. Taki wniosek płynie z jednego z wyroków SN, który zmienił linię orzeczniczą w tym zakresieAndrzej Marek•13 lutego 2014
Elastyczny czas pracy nie dla szpitaliNie wszyscy pracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe. Boleśnie przekonały się o tym placówki medyczne z Olecka i PasłękaTomasz Zalewski•12 lutego 2014
Były urzędnik z umową o pracę czy mianowaniemPODSTAWOWY PROBLEM PRAWNY Czy w świetle art. 35 ust. 7 ustawy o służbie cywilnej dopuszczalne jest zatrudnienie byłego urzędnika służby cywilnej na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa nieobecnego pracownika?Dobrosław Dowiat-Urbański•12 lutego 2014
Nie ma odszkodowania z pakietu bez udowodnienia winy pracodawcyPracownik, który musiał odejść z firmy z winy zatrudniającego, może otrzymać rekompensatę w maksymalnej wysokości trzech pensji. Nawet jeśli z umowy wynika inaczej. Tak orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•07 lutego 2014