Zwolnienie lekarskie nie zawsze uchroni przed utratą pracyWypowiedzenie umowy zatrudnionemu, który świadczył obowiązki, a następnie wykazał, że w dniu wymówienia był do tego niezdolny z powodu choroby, nie narusza przepisówMarek Wocka•20 lutego 2014
Dyscyplinarka za unikanie doręczenia wypowiedzeniaPracownik otrzymał polecenie udania się na spotkanie z przełożonym, aby odebrać wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak, gdy dowiedział się o celu spotkania, pod pretekstem złego samopoczucia wyszedł z firmy. Czy takie zachowanie uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?20 lutego 2014
Jak zmienić stanowisko pracownikowi służby cywilnejDegradowanie lub awansowanie zatrudnionych w administracji centralnej nie odbywa się dla wszystkich jednakowo. Wobec osób, które nie są urzędnikami, stosujemy kodeks pracyKarolina Niewęgłowska•19 lutego 2014
Zima zbiera żniwo w firmachMimo ostrzeżeń i apeli inspekcja pracy odnotowała kilkadziesiąt wypadków wskutek poślizgnięcia czy upadków z odśnieżanych dachów. Straciło w nich życie kilka osóbTomasz Zalewski•14 lutego 2014
Ochrona przedemerytalna bez względu na rodzaj umowy o pracęPan Andrzej niedługo osiągnie wiek, który będzie go chronił przed zwolnieniem. - Jestem zatrudniony na umowę na czas określony i powinienem jeszcze pracować przez pięć lat. Boję się jednak, że mam mniejsze prawa niż ktoś z umową bezterminową. Czy rodzaj umowy ma znaczenie w takiej sytuacji? Słyszałem też, że w niektórych przypadkach można zwolnić pracownika w wieku ochronnym. Czy to prawda? - pyta czytelnik.Maria Kuźniar•14 lutego 2014
Praca na L-4 czasem jest możliwaJestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Niedawno miałem wypadek, w związku z czym przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jednocześnie zaproponowano mi dodatkową pracę na umowę o dzieło, która nie wymaga ode mnie wychodzenia z domu - pisze pan Henryk. - Chciałbym się jej podjąć, ale nie wiem, czy wówczas pracodawca nie będzie mógł mnie zwolnić. Czy mogę pracować, będąc na zwolnieniu? - pyta czytelnik.Maria Kuźniar•14 lutego 2014
Awaria komputera nie zwalnia pracownika z odpowiedzialności za powstanie niedoboru w kasieSąd Najwyższy o pieczy nad powierzonym mieniem13 lutego 2014
Były pracownik powinien zdradzić, co robi w nowej firmieTemu, kto nie dostarcza na bieżąco oświadczenia o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej po ustaniu umowy, nie trzeba wypłacać odszkodowania. Nie wiadomo jednak, co w takim dokumencie powinno się znaleźćSławomir Paruch•13 lutego 2014
Związkowcy zwalniani na własne życzenieDziałacze zamiast akcji protestacyjnych organizują happeningi. Co robią pracodawcy? Wręczają dyscyplinarki mimo trwającej ochronyMarta Gadomska•13 lutego 2014