Niesprawdzone informacje nie są podstawą do zwolnienia
Działalność nielegalna pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy, gdy został wydany wyrok karny lub popełnienie przestępstwa jest oczywiste. Doniesienia osób trzecich są niewystarczające
Pracownik jest zatrudniony jako operator maszyny na czas nieokreślony. Pracodawca chce rozwiązać z nim umowę o pracę, ponieważ podejrzewa, że prowadzi działalność przestępczą. Kilka osób poinformowało pracodawcę, że operator brał udział w różnych napadach oraz że handluje narkotykami. Czy przyczyną rozwiązania umowy o pracę może być podejrzenie prowadzenia działalności przestępczej przed rozpoczęciem zatrudnienia i w trakcie? Czy pracownik ma szansę wygrać w sądzie?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.