Słowo się rzekło. Trzeba zatrudnić albo wyrównać szkodęNiedoszły pracownik, który licząc na zawarcie umowy przyrzeczonej, rozstał się z dotychczasowym pracodawcą, może żądać zwrotu utraconej pensji, ale nie wynagrodzenia, które miał dostać zgodnie z obiecanym angażemRyszard Sadlik•20 lutego 2014
Czy można ustalić czas pracy w szpitalach, nie łamiąc przepisówBrak odpoczynku tygodniowego, naruszenie normy dobowej oraz przekazywanie zmian - to tylko niektóre kłopoty związane z prawidłowym ułożeniem harmonogramów w podmiotach leczniczych. Lekarze tłumaczą się brakami kadrowymi, a PIP już zapowiada wnikliwe kontroleJacek Dobrowolski•20 lutego 2014
Poradnia kadrowa● Kiedy wypowiedzenie wymaga konsultacji z zakładową organizacją związkowąAnna Borysewicz•20 lutego 2014
Ostrożnie przy redukcjach w zakładach pracy chronionejChoć zwolnienie niepełnosprawnego przebiega według takich samych zasad, jakie stosujemy wobec pozostałych pracowników, to trzeba uważać, formułując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Łatwo można się narazić na zarzut naruszenia zasady równego traktowaniaKarolina Schiffter•20 lutego 2014
Menedżer nie wyśle e-maila po 18.00Komunikat o rozpoczęciu czasu prywatnego pracownika to nie tylko element polityki HR, lecz także zabezpieczenie firm przed fikcyjnymi nadgodzinamiKatarzyna Dąbrowska•20 lutego 2014
Czas pracy mierzony zadaniamiZatrudniając handlowca w systemie zadaniowym, należy uzgodnić z nim ilość obowiązków, które powinien wykonać w ustawowym czasieAgata Mierzwa•20 lutego 2014
Związki mogą zablokować regulaminSTANOWISKO KOMISJI PRAWNEJ GŁÓWNEGO INSPEKTORA PRACY Z 12 GRUDNIA 2000 R. w sprawie niedopuszczalności jednostronnego ustalenia regulaminu wynagradzania przez pracodawcę, jeżeli związki zawodowe przedstawiły wspólne stanowisko odmienne od stanowiska pracodawcy20 lutego 2014