Kary za przewinienia pracownicze

Pracownik jest zobowiązany wykonywać swoje obowiązki sumiennie i starannie, stosować się do poleceń przełożonych (jeśli nie są sprzeczne z przepisami prawa), przestrzegać przepisów bhp i przeciwpożarowych. Lekceważenie ich może skończyć się karą porządkową: upomnieniem, naganą lub karą pieniężną, ostatecznie zwolnieniem dyscyplinarnym. Nawet jedno przewinienie może rzutować na dalszą karierę i utratę zaufania, a kilka z pozoru błahych może skończyć się dyscyplinarką. Jednak nie powinno karać się za lekkie uchybienie, które zdarzyło się tylko raz, chyba że ma ono poważne konsekwencje dla firmy. Przy wymierzaniu kary pracodawca powinien brać pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego stosunek do pracy. Za to samo przewinienie możemy być zupełnie inaczej ukarani - inne będą konsekwencje złamania zakazu palenia papierosów w biurze, a inne np. w stolarni. Podobnie jest z nieprzestrzeganiem zasad bhp. Tam, gdzie warunki pracy wymagają szczególnej ochrony i używania specjalnego sprzętu, odpowiedzialność za lekceważenie jest większa. Również niewykonanie polecenia szefa zależy od rodzaju firmy i zaistniałych okoliczności: w jednej nie będzie to nawet zauważone, w innej odbije się na finansach.