Czy pracownicy przejętego przedszkola mają prawo do odprawy

Nie, ponieważ w razie przejęcia mienia i zadań przedszkola publicznego przez przedszkole niepubliczne, na podstawie art. 23¹ kodeksu pracy (dalej: k.p.), nauczyciel nie nabywa prawa do odprawy przewidywanej w art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela (dalej: KN). Tak orzekł Sąd Okręgowy w Kaliszu w wyroku z 5 grudnia 2013 r., sygn. akt V Pa 56/13 (www.ms.orzeczenia.gov.pl).

Nowy pracodawca, tj. przedszkole niepubliczne, przejął mienie i zadania przedszkola publicznego, stając się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy nauczycieli zatrudnionych w likwidowanym publicznym przedszkolu. W myśl art. 23¹ par. 6 k.p. przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy. Zatem zdaniem Sądu Okręgowego w Kaliszu nie zachodzą w takiej sytuacji warunki do wypłaty odpraw, o których mowa w art. 20 ust. 2 KN, zgodnie z którym nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Artykuł 20 ust. 2 nawiązuje do przyczyn zwolnienia dotyczących:

● całkowitej likwidacji szkoły;

● częściowej likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.

Z innej strony, na co zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 21 października 2013 r. (sygn. akt II PK 22/13, LEX nr 1399910), wydanym w analogicznym stanie faktycznym, likwidacja przedszkola publicznego i przekształcenie go w placówkę niepubliczną pozwala na zastosowanie art. 20 KN przy rozwiązywaniu nauczycielskiego stosunku pracy. Przepis ten zezwala na rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym, jak również zatrudnionym na podstawie umowy o pracę z uwagi na tożsame przyczyny oraz ustanawia jednakowy jego tryb. Sytuację obu tych grup nauczycieli różnicuje jedynie wysokość odprawy. Zdaniem SN art. 20 KN jest szczególnym i odrębnym od kodeksowego unormowaniem stosowanym wobec wszystkich nauczycieli (niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy), pozwalającym na dostosowanie stanu zatrudnienia do aktualnego rozmiaru zadań szkoły przez dopuszczenie możliwości rozwiązania stosunków pracy z nauczycielami w zamian za rekompensatę za utratę pracy czy to w postaci odprawy, czy przeniesienia w stan nieczynny z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

@RY1@i02/2014/070/i02.2014.070.21700080b.802.jpg@RY2@

Leszek Jaworski

Leszek Jaworski

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 20 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191).