W jaki sposób wyznaczyć koordynatora ds. bhp w galerii handlowej

Przepisy bhp nie wskazują, w jaki sposób należy wyznaczyć koordynatora ds. bhp. Sądzę jednak, że w opisanym przypadku zamiast organizować wybory - zarządca galerii handlowej powinien wyznaczyć pracownika, który będzie odpowiadał za koordynowanie działań związanych z bhp (np. administratora budynku) i poinformować o tym poszczególnych najemców.

Z art. 208 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wynika, że w przypadku, gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:

1) współpracować ze sobą,

2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bhp wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu,

3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.

4) informować siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez nich prac.

Powyższy obowiązek jest niezależny od utworzenia służby bhp, a jego celem jest zapewnienie koordynacji prac prowadzonych równocześnie, w tym samym miejscu i czasie, przez różnych pracodawców, po to, by ograniczyć zagrożenia wypadkowe, eliminując zwłaszcza wątpliwości, który z pracodawców jest obowiązany do zapewnienia bhp, oraz na kim spoczywają obowiązki informacyjne w tym zakresie.

Przepisy nie określają żadnych wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do osoby, której powierza się funkcję koordynatora ds. bhp. Niewątpliwie jednak inne powinny być oczekiwania wobec osoby, która będzie koordynowała prace np. w kompleksie biurowym, a inne np. na placu budowy. Logiczne wydaje się przy tym domniemanie, że koordynator powinien mieć doświadczenie zawodowe związane z miejscem prac lub czynności, które będą tam wykonywane, jak również posiadać aktualne szkolenie w zakresie bhp, właściwe do jego funkcji lub zawodu.

Choć niektórzy uważają, że w roli koordynatora ds. bhp najlepiej sprawdzi się pracownik służby bhp, to jednak - zważywszy na zakres zadań, jakie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.) pracownik ten powinien realizować (katalog zamknięty) - byłoby to rozwiązanie dyskusyjne. Natomiast pracownicy służby bhp niewątpliwie powinni współdziałać z koordynatorem ds. bhp i wspólnie podejmować czynności niezbędne do eliminacji zagrożeń występujących podczas prowadzenia prac.

W praktyce bardzo rzadko zdarza się, aby pracodawcy wykonujący pracę w tym samym miejscu i czasie organizowali wybory na funkcję koordynatora ds. bhp. Najczęściej obowiązek ten bierze na siebie ten, kto odpowiada za całość przedsięwzięcia (np. w przypadku budowy - inwestor, w przypadku biurowca - zarządca budynku). Oczywiste jest, że o powołaniu takiej osoby oraz zasadach współpracy powinni zostać poinformowani wszyscy najemcy korzystający z powierzchni w danym obiekcie, jak również inne firmy podwykonawcze, świadczące dla poszczególne usługi (np. sprzątanie, ochrona).

Na koniec należy również przypomnieć, że zgodnie z art. 208 par. 2 k.p. wyznaczenie koordynatora ds. bhp nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

Podstawa prawna

Art. 208 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Maciej Ambroziewicz

specjalista z zakresu bhp