Za 3 Maja trzeba oddać dodatkowy wolny dzień

@RY1@i02/2014/070/i02.2014.070.21700030b.802.jpg@RY2@

Zgodnie z art. 130 par. 2 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu o 8 godzin. Sprawa komplikuje się w przypadku, gdy święto zbiegnie się z innym dniem wolnym, który realizuje zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W naszych realiach dniem tym jest zazwyczaj sobota, chociaż każdy pracodawca może ustalić, że dniem wolnym oprócz niedzieli będzie np. poniedziałek. Jeśli jednak dniem takim będzie sobota, to firma ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny z tytułu sobót, które przypadają w święta.

Dla pracownika najwygodniejszym rozwiązaniem byłoby, gdyby pracodawca udzielił wolnego za święto w dzień sąsiadujący, bo w ten sposób zyska jeden z długich weekendów. Takie rozwiązanie pozwoliłoby optymalnie zaplanować i wykorzystać tegoroczne majowe i listopadowe weekendy. Oczywiście wszystko zależy od możliwości i potrzeb pracodawcy. To on ostatecznie zdecyduje, kiedy zatrudnionym odda czas wolny.

Musi on jednak zrobić to w danym okresie rozliczeniowym, który w większości firm wynosi maksymalnie 4 miesiące. Trzeba pamiętać, że przedsiębiorstwa, które zawarły porozumienie na podstawie nowych przepisów pozwalających na elastyczne rozliczanie czasu pracy, będą miały na to nawet 12 miesięcy.

Jeżeli pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, wówczas musi to zrekompensować dodatkowym wynagrodzeniem.

Przypominamy, że korzystne dla pracowników zasady rozliczania święta przypadającego w wolną sobotę są wynikiem orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. (wyrok z 2 października 2012 r., sygn. akt K 27/11, OTK-A 2012/9/102). Wtedy to TK uznał za sprzeczny z konstytucją przepis kodeksu pracy, zgodnie z którym za święto przypadające w dniu wolnym od pracy pracodawcy nie musieli oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego.

Tomasz Zalewski