Są problemy z wypowiadaniem umów i zakusy na znaczące zmiany
Angaż zawarty na czas dłuższy niż sześć miesięcy można rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Tak jest dzisiaj. Po ostatnim wyroku TSUE może się to jednak zmienić, bo tak krótkich okresów wypowiedzenia po prostu nie będzie. Ministerstwo Pracy już o tym myśli
Ostatnio Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok (z 13 marca 2014 r., sygn. akt C-38/13), zgodnie z którym nie można stosować 2-tygodniowego wymówienia wobec pracujących na czas określony, którzy wykonują obowiązki podobne do tych świadczonych przez zatrudnionych na umowy bezterminowe. Zdaniem TSUE takie rozwiązanie dyskryminuje tych pierwszych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.