Skutkiem naruszenia ustawy antykryzysowej może być stały etatPracodawca zawarł z pracownikiem kilka umów o pracę na czas określony, trwających łącznie ponad 24 miesiące. Czy taka sytuacja skutkuje powstaniem stosunku pracy na czas nieokreślony?24 kwietnia 2014
Pracodawca woli zaryzykować kontrowersyjną interpretację, niż wysyłać kilkaset zapytań do związkówProblem24 kwietnia 2014
Zakaz konkurencji obejmuje także pracę za granicąCzy w przypadku gdy mam w Polsce podpisaną umowę o zakazie konkurencji, mogę założyć firmę w Wielkiej Brytanii bez konsekwencji? Podpisany zakaz konkurencji nie pozwala mi wykonywać prac o tym samym profilu co firma mojego pracodawcy. Czy wykonując pracę pod szyldem swojej firmy X założonej w tym państwie, narażam się na konsekwencje wynikające z zakazu konkurencji podpisanego w Polsce z polską firmą Y?Piotr Foitzik•24 kwietnia 2014
Telepraca do korektyBez nowelizacji przepisów praca na odległość nie będzie popularnym narzędziem aktywizacji bezrobotnych. Resort pracy przygotowuje zmianyTomasz Zalewski•24 kwietnia 2014
Informacja starosty dla firm tylko na trzy miesiąceZanim przedsiębiorca zatrudni cudzoziemca, powiatowy urząd pracy sprawdzi, czy etatu nie może objąć np. uchodźcaKarolina Topolska•23 kwietnia 2014
Nie każda praca jest dla kobietyJestem w początkowych miesiącach ciąży i czuję się dobrze. Mąż jednak przekonuje mnie, że ze względu na rodzaj pracy (jestem ekspedientką) powinnam pójść na zwolnienie lekarskie. Nie chcę siedzieć w domu, ale ciekawi mnie, jakich prac nie wolno mi wykonywać - pisze pani Weronika.Renata Żaczek•18 kwietnia 2014
Nadgodziny powinny być zlecone przez przełożonegoDodatkowe wynagrodzenie należy się menedżerom tylko w razie złego zorganizowania czasu pracy przez firmę. Tak orzekł Sąd NajwyższyKarolina Topolska•17 kwietnia 2014
Konsultacja zwolnienia do zmianyZwiązki powinny wyrażać swoje zdanie o zasadności rozstania z pracownikiem, którego chronią, dopiero po wręczeniu mu wypowiedzeniaTomasz Zalewski•17 kwietnia 2014
Do momentu decyzji sądu zatrudnienie na gorszych warunkachPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Przed upływem terminu na złożenie oświadczenia o odmowie ich przyjęcia złożył odwołanie do sądu pracy, domagając się przywrócenia poprzednich warunków. Kierując się koniecznością utrzymania stałego źródła dochodów, nie chce rozwiązywać umowy o pracę. Czy odwołanie do sądu jest równoznaczne z oświadczeniem o odmowie przyjęcia nowych warunków?17 kwietnia 2014