Firma ma możliwości, by dać pieniądze na wypoczynek

Sposób dofinansowywania wypoczynku pracowników zależy od wielkości firmy. Fundusz socjalny muszą tworzyć te, które na 1 stycznia zatrudniają 20 i więcej pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), w budżetówce musi istnieć niezależnie od liczby pracowników. Mała firma może wybierać - albo tworzyć fundusz socjalny, albo wypłacać świadczenie urlopowe. Jego wysokość ustalana jest na podstawie odpisów podstawowych na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ponieważ ustawa o ZFŚS określa maksymalną wielkość świadczenia urlopowego, pracodawca może ją obniżyć. Wymagane jest wtedy określenie odpowiednich stawek w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie wynagradzania. Mniej też dostaną osoby pracujące w niepełnym wymiarze. Zmniejszenie świadczenia nie dotyczy pracowników młodocianych, gdyż dla tej grupy zatrudnionych zostało ono ustalone procentowo w zależności od roku nauki.

Do pieniędzy pracownik ma prawo tylko wtedy, jeśli będzie przynajmniej na 14-dniowym wypoczynku i tylko raz w roku. Świadczenie urlopowe przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie dostaną go świadczący pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. zlecenia, czy o dzieło. Nie ma jednak znaczenia, w jaki sposób wypoczywamy - mogą to być wczasy pod gruszą lub zimowy wyjazd na narty.

Mała firma może zrezygnować z wypłacania świadczenia urlopowego. Musi jednak wówczas sporządzić odpowiedni zapis w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo zawiadomić pracowników o niewypłacaniu świadczenia w inny, przyjęty w niej sposób, np. na tablicy ogłoszeń lub obiegiem (najpóźniej do końca stycznia). Gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe, postanowienia regulaminu wymagają uzgodnienia z pracownikiem reprezentującym interesy załogi.

Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego w 2014 r.

● na pełny etat - 1 093,93 zł,

● 3/4 etatu - 820,45 zł,

● 1/2 etatu - 546,97 zł,

● 1/4 etatu - 273,48 zł.

● na pełny etat - 1 458,57 zł,

● 1/2 etatu - 729,29 zł,

● 3/4 etatu - 1 093,93 zł,

● 1/4 etatu - 364,64 zł.

● w I roku nauki - 145,86 zł,

● w II roku nauki - 175,03 zł,

● w III roku nauki - 204,20 zł.

shutterstock

Renata Żaczek

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.).