Firma ma możliwości, by dać pieniądze na wypoczynek

Sposób dofinansowywania wypoczynku pracowników zależy od wielkości firmy. Fundusz socjalny muszą tworzyć te, które na 1 stycznia zatrudniają 20 i więcej pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), w budżetówce musi istnieć niezależnie od liczby pracowników. Mała firma może wybierać - albo tworzyć fundusz socjalny, albo wypłacać świadczenie urlopowe. Jego wysokość ustalana jest na podstawie odpisów podstawowych na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ponieważ ustawa o ZFŚS określa maksymalną wielkość świadczenia urlopowego, pracodawca może ją obniżyć. Wymagane jest wtedy określenie odpowiednich stawek w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie wynagradzania. Mniej też dostaną osoby pracujące w niepełnym wymiarze. Zmniejszenie świadczenia nie dotyczy pracowników młodocianych, gdyż dla tej grupy zatrudnionych zostało ono ustalone procentowo w zależności od roku nauki.