Stabilniejszy etat urzędnikaSzefowie urzędów państwowych będą musieli uzasadnić zwolnienie osoby zatrudnionej na umowie terminowej. Niezbędne będzie także stosowanie dłuższego okresu wypowiedzeniaArtur Radwan•05 maja 2014
Europejski standard w kodeksie pracyOdziedziczone po PRL prawo w wielu kwestiach nie spełniało zachodnioeuropejskich wymogów. Jednak ich wprowadzenie w związku z akcesją do UE nie wywołało rewolucji w polskim ustawodawstwieTomasz Zalewski•30 kwietnia 2014
Szef musi wydać świadectwo pracy w terminieOd rozstania pana Macieja z pracodawcą minęło kilka tygodni, a on wciąż nie otrzymał świadectwa pracy. - Kiedy dzwoniłem, słyszałem, że lada moment powinienem je dostać, jednocześnie przez brak świadectwa pracy nie mogłem podjąć innego zatrudnienia. Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie i czy w ogóle mi ono przysługuje? - pyta czytelnik.Maria Kuźniar•25 kwietnia 2014
Odpowiedzialność pracodawcy w orzecznictwie Sądu NajwyższegoW przeważającej większości odpowiedzialność pracodawcy regulowana jest przepisami kodeksu pracy. Jednak o kształcie tej instytucji, a dokładnie o stosowaniu tych przepisów, w dużej mierze decyduje dorobek Sądu Najwyższego. Poniżej przedstawione zostały najważniejsze trendy w orzecznictwie z tego zakresu.Wojciech Ostaszewski•24 kwietnia 2014
Świadczenia z tytułu podróży służbowej można ustalać dowolnie. Byle nie dietySTANOWISKO KOMISJI PRAWNEJ GŁÓWNEGO INSPEKTORA PRACY Z 24 PAŹDZIERNIKA 2013 R.24 kwietnia 2014
Wolne za 3 Maja w pytaniach i odpowiedziachOddawanie wolnego za świąteczną sobotę w praktyce nie zawsze jest proste. Poniżej najczęstsze wątpliwości pracodawców wraz z wyjaśnieniami.Patrycja Zawirska•24 kwietnia 2014