Prawo pracy

Uczeń zgodnie z zawartą umową rozpoczął naukę przyuczenia do wykonywania określonej pracy w zawodzie piekarza. W trakcie nauki wypełniał obowiązek dokształcania teoretycznego w gimnazjum. Pracodawca ma uprawnienia mistrzowskie w zakresie piekarnictwa i przygotowanie pedagogiczne. Czy młodociany po ukończeniu przyuczenia do wykonywania zawodu piekarza może zdać egzamin przed pracodawcą?

Spółka A zawarła z młodocianą pracownicą umowę w celu przygotowana zawodowego w zawodzie drukarz maszynista maszyn offsetowych na 36 miesięcy. Po upływie 22 miesięcy spółka ta w trybie art. 23 1 par. 1 kodeksu pracy została przejęta w części przez spółkę B. Pracodawcą młodocianej stała się spółka B. Obydwie spółki wystąpiły o kwotę dofinansowania podzieloną między nie proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej nauki zawodu. Burmistrz odmówił wypłaty pomocy spółce A. Czy prawidłowo?

Choć zawarte w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter wiążący, to możliwe jest zastosowanie dłuższych terminów. Zgodę na to muszą wyrazić jednak obie strony stosunku pracy

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 miesięcy, a rekonwalescencja przewidywana jest jeszcze przez 2-3 miesiące. Przełożony nie zapisał zmian dla niego w grafiku godzin pracy. Lekarze nie chcą wystawiać zwolnień na 30 dni z góry, tylko pracownik musi pojawić się raz w tygodniu w przychodni po zwolnienie lekarskie. Ponieważ standardowy tryb pracy odbywa się od poniedziałku do piątku, zwolnienie otrzymuje na 5 dni. W zakładzie pracy są również zmiany nocne i weekendowe, które przypadają osobom wyznaczonym wcześniej. Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o planie pracy na najbliższy miesiąc? Jeżeli nie, a dyżury są rozpisane na inne osoby, to czy pracownik może mieć zwolnienie w standardowym trybie pracy poniedziałek - piątek?

Pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za pracę za okres od stycznia 2014 r. do lutego 2014 r. Wprawdzie za marzec pieniądze dostał, ale i tak chce odejść z firmy. Czy w związku z tym może - np. 30 kwietnia 2014 r. - wręczyć pracodawcy wypowiedzenie w trybie natychmiastowym, powołując się na to, że - do tej pory - nie dostał zaległej pensji? Wynagrodzenie otrzymuje on na koniec miesiąca.

Nowy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy z układu zbiorowego przed upływem roku. Ważne jednak, aby koniec okresu wypowiedzenia przypadał już w następnym dniu po upływie roku od transferu

Przedsiębiorcy będący w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą się ubiegać o dopłaty do pensji pracowników oraz o dofinansowanie kosztów ich szkoleń. Mają na to czas tylko do końca czerwca

Zawarta w umowie szkoleniowej klauzula o pozostawaniu w zatrudnieniu dłużej, niż przewiduje angaż na czas określony, jest z mocy prawa nieważna