Przepisów o monitoringu brak. Na razie pozostaje regulamin
Będzie on zasadny nawet wtedy, gdy taka kontrola zostanie wreszcie uregulowana, bo tabliczka z informacją, że dane pomieszczenie jest obserwowane, nie wystarczy. A to m.in. zakłada projekt założeń do projektu ustawy
W Polsce brak jest jednolitego aktu prawnego, który regulowałby w sposób kompleksowy zagadnienia związane ze stosowaniem monitoringu wizyjnego oraz innych form kontroli pracowników w miejscu pracy. W praktyce kwestie te są regulowane przez wiele różnych przepisów znajdujących się w szczególności w ustawie z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.) oraz w ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.). Ponadto w doktrynie i orzecznictwie zostały wypracowane uniwersalne wymogi i standardy, jakie pracodawca powinien spełnić, aby mógł zgodnie z prawem stosować monitoring i inne formy nadzoru pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.