Czas przejrzeć umowy pracowników PUP27 maja wejdzie w życie reforma urzędów pracy, a wraz z nią nowa funkcja doradcy klienta. Dyrektorzy urzędów pracy muszą się przygotować do wręczenia nowych zakresów obowiązków i wypowiedzeń zmieniających.Katarzyna Dąbrowska•15 maja 2014
Za zwolnienie indywidualne też trzeba zapłacićJeżeli przyczyna wypowiedzenia okaże się nieprawdziwa, to pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po rozwiązaniu umowy przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Ale odprawy już nieWojciech Ostaszewski•15 maja 2014
Wniosek urlopowy nie uchroni przed utratą etatuNie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który przebywa na urlopie. Od tej zasady są jednak wyjątkiAneta Mościcka•15 maja 2014
Łączenie przerw na karmienie tylko fakultatywnieMam dwoje dzieci, przy czym jedno z nich karmię piersią. Pracuję 4 godziny na dobę. Słyszałam, że przysługują mi dwie 30-minutowe przerwy na karmienie oraz że mogę je łączyć. Czy to prawda?Anna Borysewicz•15 maja 2014
Świadczenia związane z pracą podlegają ochronieCzy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są wolne od potrąceń?15 maja 2014
Zwolnienie dyscyplinarne zależy od oceny zachowania pracownikaOsoba zatrudniona może stracić etat w trybie nagłym, nawet wówczas gdy jej działanie nie przyniesie wymiernej szkody przedsiębiorcyDariusz Gawron Jedlikowski•13 maja 2014
Pliku z listą płac nie wystarczy skasowaćObowiązkiem przedsiębiorcy jest nie tylko zachowanie poufności wynagrodzeń, lecz także takie zabezpieczenie danych, aby informacja o nich nie trafiła do osób postronnychMaria Puch•08 maja 2014
Tylko tymczasowe aresztowanie uprawnia pracownika samorządowego do połowy wynagrodzeniaSąd Najwyższy o skutkach zawieszenia w obowiązkach służbowych08 maja 2014
Kto może prowadzić przygotowanie zawodoweJednym z warunków przyznania dofinansowania kosztów kształcenia jest posiadanie kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy. Czy w tym ostatnim przypadku musi to być zatrudnienie na umowę o pracę?Leszek Jaworski•08 maja 2014