Prześwietlamy kandydatów do pracy. O co pytać, a co przemilczeć

Przepisy prawa pracy, jak również żadne inne nie regulują w sposób kompleksowy procesu przyjmowania do pracy nowego pracownika. Wynika to z tego, że prawo pracy normuje co do zasady relacje pomiędzy stronami stosunku pracy, czyli pracownikiem a pracodawcą. Kandydat do pracy z uwagi na brak łączącej go relacji prawnej z pracodawcą pracownikiem nie jest. Oznacza to, że nie jest on chroniony w takim zakresie jak pracownik - warto bowiem przypomnieć, że zasadą jest zobowiązanie przez kodeks pracy pracodawcy do szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Przywołana zasada nie obejmuje swym zakresem osoby ubiegającej się o zatrudnienie (co nie oznacza, że dobrą praktyką nie jest szanowanie i ochrona godności kandydata na pracownika jako człowieka).