Pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia kursu bhp

CZYTELNIK: Zatrudniam kilku nowych pracowników. Kiedy muszą oni przejść obowiązkowe szkolenia bhp? Jakie są koszty takich kursów?

@RY1@i02/2014/130/i02.2014.130.13000030d.802.jpg@RY2@

Artur Kamiński specjalista ds. bhp i ppoż., BHP Życie

W momencie zatrudnienia choćby jednej osoby stajemy się pracodawcami. Już wówczas mamy obowiązek, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, odbyć jedno z dwóch szkoleń: dla pracodawców lub innych osób kierujących pracownikami lub dla pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pierwsze szkolenie dla pracodawców lub innych osób kierujących pracownikami trwa min. 16 godz. i najczęściej jest realizowane w formie seminarium lub samokształcenia kierowanego. Pierwsza forma kosztuje od 80 do 200 zł, natomiast samokształcenie kierowane jest nieco tańsze 50-150 zł. Seminarium prowadzone jest przez specjalistów z dziedziny ochrony przeciwpożarowej, prawa pracy, ratownictwa medycznego, bezpieczeństwa i higieny pracy. Druga forma to tzw. e-learning, czyli samokształcenie kierowane. Do odbycia takiego szkolenia niezbędne są internet, hasło oraz login do platformy. Istnieje również możliwość odbycia konsultacji ze specjalistą z danej dziedziny. To rozwiązanie popularne, ponieważ umożliwia odbycie kursu w miejscu pracy.

Szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy trwa min. 64 godz. Zazwyczaj jest realizowane w formie seminarium lub kursu. Cena waha się od 400 do 600 zł.

Przyszli pracodawcy z uwagi na oszczędność czasu i pieniędzy wybierają szkolenia w formie samokształcenia kierowanego. Jednak w momencie zatrudnienia pracownika pojawia się problem, ponieważ nie mogą oni prowadzić szkolenia wstępnego dla nowo zatrudnionego pracownika. Dopiero pracodawca, wybierając szkolenie dłuższe, trwające 64 h, zdobywa niezbędną wiedzę do przeprowadzenia szkoleń wstępnych w zakresie bhp.

Często praktykowane jest korzystanie z usług firmy zewnętrznej z dziedziny bhp, która odpłatnie przeprowadza szkolenie wstępne. Koszt szkolenia wstępnego wynosi od 30 do 50 zł od osoby.

Kiedy należy przeprowadzić szkolenie wstępne dla nowo zatrudnionego pracownika? Obydwie części szkolenia - instruktaż ogólny i stanowiskowy - należy przeprowadzić przed podjęciem obowiązków. Potwierdzeniem odbycia szkolenia jest poprawnie wypełniona karta szkolenia wstępnego. Bardzo ważne jest, by dopuścić pracownika do pracy dopiero po szkoleniu, przede wszystkim by uniknąć wypadku pracownika. Może to skutkować powództwem cywilnym z art. 444-446 k.c. i wypłatą wysokich odszkodowań z tytułu naprawienia szkody lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. W przypadku kontroli PIP i braku szkoleń pracodawca podlega grzywnie od 1 tys. do 30 tys. zł.

Po przeprowadzeniu szkolenia wstępnego należy do 12 miesięcy zorganizować dla pracowników szkolenie okresowe. Po odbyciu pierwszego szkolenia cyklicznie należy organizować kolejne. Im więcej zagrożeń na stanowisku, tym częściej powinny się odbywać. Szkolenia dla osób zatrudnionych przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych należy organizować raz do roku, na stanowiskach robotniczych przynajmniej raz na trzy lata, pracodawców i inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów, należy szkolić raz na pięć lat, a pracowników administracyjno-biurowych - raz na sześć lat. Cena jest uzależniona od formy szkolenia i wynosi od 50 zł do 150 zł za osobę.

Co w przypadku umów cywilnoprawnych? Kwestie szkoleń bhp trzeba jasno sprecyzować w umowie. Powinny się tam znaleźć zapisy, co ile zleceniobiorca powinien przechodzić szkolenia, kto ma zapłacić za takie szkolenia, oraz sankcje karne za nieprzestrzeganie zapisów umowy. Takie rozwiązanie jest najkorzystniejsze z uwagi na to, że nie ma przepisów regulujących wprost kwestie związane ze szkoleniami bhp zleceniobiorców. Zgodnie z art. 304 par. 1 kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jeżeli z umowy wynika, że zleceniobiorca jest związany stałym miejscem wykonywania czynności fizycznych lub prawnych, obowiązek zapewnienia przestrzegania w takim miejscu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ciąży na pracodawcy. Nie ma jednak prawnych przeszkód, aby pracodawca podjął czynności umożliwiające mu zwolnienie się w części z takiego obowiązku, ponieważ kodeks cywilny pozwala stronom umowy cywilnoprawnej dowolne jej kształtowanie.

Należy pamiętać, że przy prowadzeniu własnej działalności szkolenia nie są jedynym obowiązkiem . Do obowiązków pracodawcy należy m.in. opracowanie oceny ryzyka zawodowego, wyposażenie pracownika w odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej, przeprowadzenie pomiarów czynników szkodliwych, opracowanie instrukcji itp.

MW