Niepowołany na kolejną kadencję członek zarządu spółki z o.o. otrzyma odprawę
Byłem zatrudniony na czas nieokreślony w sp. z o.o. na stanowisku wiceprezesa zarządu. W 2013 r. nie wybrano mnie na kolejną kadencję, a następnie zwolniono z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (pracowałem 4 lata). Jako przyczynę wskazano wygaśnięcie mandatu członka zarządu. Czy należy mi się w związku z tym odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Były szef twierdzi, że nie, bo odwołanie ze stanowiska w zarządzie i wypowiedzenie umowy o pracę z tego powodu jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyny leżącej po mojej stronie.
Czytelnik ma prawo domagać się odprawy na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych) w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia za pracę (był zatrudniony w danej spółce powyżej 2 lat, ale nie więcej niż 8 lat). Odprawę pieniężną ustala się natomiast według reguł obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jej wysokość nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego uposażenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania umowy.
Odwołanie osoby wchodzącej w skład zarządu spółki handlowej (czyli m.in. sp. z o.o.) z piastowanej funkcji stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia angażu. Niemniej jednak okoliczność ta nie przesądza automatycznie o uznaniu, iż rozstanie nastąpiło z przyczyny dotyczącej pracownika. Tak m.in. stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2012 r., (sygn. akt I PK 61/12), w którym podniósł, że nieudzielenie absolutorium członkowi zarządu spółki handlowej, stanowiące podstawę odwołania go z funkcji, nie przesądza, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących pracownika (art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych). Pracodawcę obciąża dowód na okoliczność, że była to przyczyna dotycząca pracownika.
Powyższe jednoznacznie zatem wskazuje, iż w braku odmiennych dowodów przedstawionych przez zatrudniającego zasadą jest przyjęcie, iż odwołanie członka zarządu spółki kapitałowej jest wystarczającą przesłanką do wypowiedzenia mu umowy o pracę, ale niedotyczącą podwładnego.
Z uwagi więc na to, iż pracodawca nie wykazał, aby niepowołanie go na dalszą kadencję w zarządzie sp. z o.o. miało jakikolwiek związek z okolicznościami zaistniałymi po stronie zainteresowanego (z opisu odmienny wniosek nie wynika), to nie sposób zaakceptować stanowiska, iż rozwiązanie umowy o pracę z byłym członkiem zarządu spółki kapitałowej z powodu niepowołania go na kolejną kadencję stanowi rozwiązanie angażu z przyczyny dotyczącej pracownika. Analogicznie uznał SN w wyroku z 6 lutego 2014 r. (sygn. akt I PK 173/13).
@RY1@i02/2014/127/i02.2014.127.21700060a.802.jpg@RY2@
Anna Borysewicz adwokat prowadząca własną kancelarię w Płocku
Anna Borysewicz
adwokat prowadząca własną kancelarię w Płocku
Podstawa prawna
Art. 8 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niezależnych od pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.).
Art. 1 par. 2 i art. 4 par. 1 pkt 2 ustawy z 15 września 2000 r. - Kodeks spółek handlowych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1030 ze zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu