Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy

Długość urlopu zależy od łącznego stażu pracy, lat nauki, ale także od czasu pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium przyznawanego bezrobotnemu do 25. roku życia. Niestety, do stażu urlopowego nie wlicza się pracy na umowę-zlecenie, umowę o dzieło i innych umów cywilnoprawnych. Przy łącznym stażu krótszym niż 10 lat mamy prawo do 20 dni urlopu, po 10 latach - do 26 dni. Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, nabywa prawo do urlopu po upływie każdego przepracowanego miesiąca - jeden miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/12 urlopu, czyli 1,6 dnia (niepełny dzień zaokrągla się w górę). Jeśli zatrudniliśmy się pierwszego dnia miesiąca prawo do urlopu nabywamy w ostatnim jego dniu, jeśli np. 15., to prawo do pierwszego urlopu nabywamy 14. dnia kolejnego miesiąca. Następny urlop przysługuje z początkiem każdego nowego roku, ale wtedy nie stosuje się już zasady 1/12 za każdy miesiąc pracy. Pracownik ma prawo do pełnego wymiaru urlopu, bez względu na to, ile przepracował miesięcy w swoim pierwszym roku pracy zawodowej.