Prawo pracy

Jestem u pracodawcy na stażu z urzędu pracy, a on wysyła mnie na szkolenie. Staż kończy się w listopadzie, a pracodawca zobowiązuje mnie umową lojalnościową na 3 lata, że nie mogę się zwolnić, a w innym przypadku muszę mu zwrócić koszty szkolenia. Czy jest to zgodne z prawem?

Prowadzę firmę produkcyjną. Moi pracownicy często mają nadgodziny za pracę w wolną sobotę, za które muszą odebrać dzień wolny. Ze względu na ilość pracy jest to dla mnie problem, a przepisy nie pozwalają zapłacić. Czy moi pracownicy mogą wykonywać pracę w soboty za pośrednictwem agencji zatrudnienia?

Prowadzę niewielki warsztat samochodowy. Z uwagi na złą sytuację finansową zamierzam wypowiedzieć pracownikom dotychczasowe warunki płacy. Czy muszę to zrobić na piśmie? A może wystarczy przesłanie e-maila?

Pracującemu nocą, który ma zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa o zwolnieniu z pracy do końca dnia, szef nie może zlecać obowiązków aż do 24.00. Za ten czas pracownik zachowuje jednak prawo do wynagrodzenia

Problem: W mediach pojawiła się informacja, że polski oddział jednej z zagranicznych firm zastosował właśnie taki system nagród i kar dla swoich podwładnych. Wystarczy, że klient tylko raz w ciągu miesiąca złoży reklamację, i cała załoga nie dostanie urlopu przez miesiąc, a jeśli reklamacji w ciągu miesiąca będzie więcej niż dwie - nikt nie pojedzie na urlop przez dwa miesiące. Żeby zachować równowagę, pracodawca zaproponował pracownikom także nagrody. Jednak i tutaj wcale nie jest lepiej. Za miesiąc bez reklamacji - puszka coli, za dwa miesiące dobrej pracy - pizza, a za bezbłędny kwartał - premia finansowa w wysokości 10 zł.

Zwolniony pracownik może zachować stanowisko do końca procesu z pracodawcą. Jednak rozstrzygnięcie w I instancji musi zapaść do końca okresu wypowiedzenia