Czy po przedstawieniu opinii związków pracodawcę wiąże jakiś termin na złożenie wypowiedzenia
Pracodawca zawiadomił związek zawodowy o zamiarze zwolnienia jednego z pracowników biurowych, zatrudnionego na czas nieokreślony (obowiązek ten przewiduje art. 38 k.p.). Zakładowa organizacja ma teraz pięć dni na przedstawienie swojego stanowiska w sprawie wypowiedzenia jego umowy. Jak należy liczyć ten termin? Czy po przedstawieniu opinii organizacji zakładowej pracodawcę wiąże jakiś termin na złożenie wypowiedzenia zgodnie z art. 38 k.p.? Jaki charakter ma samo stanowisko organizacji zakładowej i na ile może ono uchronić pracownika przed utratą etatu?
Kodeks pracy nie określa sposobu liczenia wspomnianego pięciodniowego terminu. Należy zatem odpowiednio stosować art. 111 i 115 kodeksu cywilnego (dalej: k.c.) w związku z art. 300 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Z przepisów tych wynika, że termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia, przy czym doby, w której dokonano zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej, nie uwzględnia się przy obliczaniu wspomnianego okresu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.