Katarzyna Grzybowska-Dworzecka

W razie cofnięcia propozycji pracy dla akademika, kótry osiągnął wiek emerytalny powinien on skierować wezwanie do zawarcia kontraktu bezpośrednio do rektora uczelni, a w razie odmowy udać się do sądu w celu uzyskania zastępczego oświadczenia woli

Pracodawca zawiadomił związek zawodowy o zamiarze zwolnienia jednego z pracowników biurowych, zatrudnionego na czas nieokreślony (obowiązek ten przewiduje art. 38 k.p.). Zakładowa organizacja ma teraz pięć dni na przedstawienie swojego stanowiska w sprawie wypowiedzenia jego umowy. Jak należy liczyć ten termin? Czy po przedstawieniu opinii organizacji zakładowej pracodawcę wiąże jakiś termin na złożenie wypowiedzenia zgodnie z art. 38 k.p.? Jaki charakter ma samo stanowisko organizacji zakładowej i na ile może ono uchronić pracownika przed utratą etatu?

Jak powinno się określić sposób ustania zatrudnienia w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez podwładnego?