Tryb zwolnienia nie jest dowolny

Ekspert wyjaśnia

Jedną z informacji, jaka obowiązkowo musi się znaleźć w świadectwie pracy, jest ta dotycząca sposobu ustania stosunku pracy. Powinna ona jasno odzwierciedlać rzeczywistą formę zakończenia zatrudnienia. Okazuje się, że najwięcej problemów w tym zakresie powoduje konieczność określenia sposobu ustania stosunku pracy w przypadku, gdy to pracownik rozwiązuje umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy zatrudniającego.

Niektórzy pracodawcy, nie zgadzając się na taką formę zakończenia współpracy, wskazują w świadectwie, że to firma rozwiązała umowę bez wypowiedzenia z winy podwładnego (art. 52 k.p.). Inni z kolei poświadczają, że zatrudnienie zakończyło się na skutek wypowiedzenia pracodawcy w trybie art. 55 par. 3 k.p. Firma nie może jednak oczywiście zmieniać samodzielnie trybu zakończenia stosunku pracy. Zgodnie z utrwalonym już orzecznictwem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez podwładnego jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez niego przyczyny rzeczywiście występują. Ten tryb rezygnacji z etatu powinien znajdować odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Firma może kwestionować wskazane przez zatrudnionego przyczyny rozwiązania umowy wyłącznie w postępowaniu o odszkodowanie (tak wskazał Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z 29 kwietnia 2005 r., III PK 2/05, OSNP nr 23/2005, poz. 372.).

Co istotne, nieprawidłowe jest również wpisywanie jako podstawy prawnej ustania stosunku pracy art. 55 par. 3 k.p., który wskazuje, że rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia wywołuje skutki, jaki przepisy wiążą z wypowiedzeniem kontraktu przez pracodawcę. Regulacja ta stanowi jedynie pewną fikcję prawną odnoszącą się do skutków ustania stosunku pracy i nie określa sposobu jego rozwiązania. Prawidłowy i odzwierciedlający stan faktyczny zapis w świadectwie powinien zatem brzmieć:

● "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 par. 1 kodeksu pracy" w przypadku gdy podstawą rozwiązania jest szkodliwy wpływ wykonywanych obowiązków na zdrowie zatrudnionego bądź

● "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 par. 11 kodeksu pracy" w przypadku gdy podstawą rozwiązania jest ciężkie naruszenie przez firmę podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego.

Zapisy te są jednocześnie całkowicie niezależne od tego, czy firma uznaje zasadność rozwiązania umowy o pracę w omawianym trybie.

@RY1@i02/2014/227/i02.2014.227.183000900.803.jpg@RY2@

Katarzyna Grzybowska-Dworzecka radca prawny

Katarzyna Grzybowska-Dworzecka

radca prawny