Wniosek dziekana o zatrudnienie może być umową przedwstępną

Jedną z przyczyn wygaśnięcia stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim jest osiągnięcie przez niego określonego wieku emerytalnego. Tak wynika z ustawy o szkolnictwie wyższym.

Przywileje dla niewielu

W przypadku nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku profesora zwyczajnego lub nadzwyczajnego stosunek pracy wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończy on 70. rok życia.

Dla pozostałych nauczycieli akademickich wiek emerytalny, którego osiągnięcie skutkuje wygaśnięciem umowy o pracę, to 65 lat. Pracownik taki nie może zostać ponownie mianowany. Przepisy nie przewidują również obowiązkowego nawiązania stosunku pracy z emerytowanym nauczycielem akademickim na podstawie umowy o pracę.

Różnica występuje jedynie w przypadku mianowanego nauczyciela akademickiego pełniącego funkcję rektora. Z końcem roku akademickiego, w którym ukończy on 70. rok życia, jego stosunek pracy z mocy prawa wygasa, a z kolejnym dniem obligatoryjnie zawierana jest umowa o pracę na czas określony do zakończenia pełnienia tej funkcji.

Pozostali nauczyciele akademiccy pozbawieni zostali jednak takiego przywileju, a o ich dalszym zatrudnieniu decyduje każdorazowo rektor na wniosek lub po zasięgnięciu opinii dziekana i rady wydziału. Szczegółowy tryb nawiązywania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę określają statuty uczelni wyższych.

Cofnięcie wniosku

W świetle regulacji statutowych politykę kadrową na danym wydziale sprawuje dziekan i to on poprzez złożenie wniosku u rektora inicjuje postępowanie w sprawie dalszego zatrudnienia pracownika.

Sytuacja komplikuje się w przypadku braku takiego wniosku ze strony dziekana albo jego cofnięcia przed podpisaniem umowy przez rektora. Pierwsza z opisanych sytuacji pozbawia co do zasady pracownika możliwości dalszego zatrudnienia na uczelni. Natomiast w przypadku wykonania przez dziekana formalności niezbędnych do zawarcia umowy o pracę z nauczycielem akademickim, a następnie zmiany stanowiska w tym zakresie, pracownik ma możliwość dochodzenia swoich praw. Wniosek dziekana pozytywnie zaopiniowany przez radę wydziału, pod warunkiem określenia zasad zatrudnienia, może być bowiem uznany za umowę przedwstępną.

Sądowe rozwiązanie

Na tej podstawie, przy zachowaniu formy pisemnej dla umowy przedwstępnej, pracownik może żądać zawarcia właściwej umowy o pracę. W tym celu powinien skierować wezwanie do zawarcia umowy o pracę bezpośrednio do rektora uczelni, a w razie odmowy udać się do sądu w celu uzyskania zastępczego oświadczenia woli.

Postępowanie sądowe nie wyklucza także możliwości zawarcia ugody w tym zakresie. Niezależnie od powyższego poszkodowany pracownik może także ubiegać się o odszkodowanie, w szczególności za faktyczny czas pozostawania bez pracy.

Ważne

Z końcem roku akademickiego, w którym rektor ukończy 70. rok życia, jego stosunek pracy z mocy prawa wygasa, a z kolejnym dniem obligatoryjnie zawierana jest umowa o pracę na czas określony do zakończenia pełnienia tej funkcji

Katarzyna Grzybowska-Dworzecka,

adwokat

Eliza Głuszko,

adwokat Kancelaria Adwokacka Głuszko & Grzybowska-Dworzecka

Podstawa prawna

Ustawa z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 572 z późn. zm.).