Utrata szczególnej ochrony nie wpływa na wynagrodzenie

Kodeks pracy nie uzależnia wypłaty pensji za cały czas pozostawania bez pracy od okresu szczególnej ochrony przysługującej pracownikowi. Jeśli firma bezprawnie zwolni związkowca, a ten wywalczy przed sądem przywrócenie, należy mu się wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez zatrudnienia. Nie ma znaczenia, że zakładowa organizacja, której był działaczem, w tym czasie została rozwiązana. Tak wynika z ustnego uzasadnienia odmowy przyjęcia uchwały przez Sąd Najwyższy. Rozpatrywał on wczoraj pytanie prawne Sądu Okręgowego w Łodzi.