Osobę trzecią można wskazać także pośrednio

TEZA: Porozumienie zbiorowe zawierające gwarancje płacowe, nie mające waloru źródła prawa pracy, kwalifikowane jako umowa na rzecz osób trzecich (art. 393 par. 1 kodeksu cywilnego), nie musi ograniczać się jedynie do pracowników zatrudnionych u pracodawcy w momencie jego zawierania. Umowa taka może odnosić się do osób "oznaczalnych" w przyszłości, a zatem także do przyszłych pracowników, jeśli od statusu pracowniczego uzależnione są przewidziane w niej świadczenia. Ze względu na charakter prawny znaczenie takiej umowy ustalane jest na podstawie reguł wykładni oświadczeń woli (art. 65 § 1 i 2 k.c.).

Autopromocja

Co zmienia nowe rozporządzenie w sprawie klasyfikacji budżetowej?Komentarz ekspertaSprawdź