Prawo pracy

Możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy mają tylko przedsiębiorcy spełniający określone w ustawie antykryzysowej kryteria, które pozwalają uznać ich za przedsiębiorców z przejściowymi trudnościami finansowymi.

W przypadku przestoju ekonomicznego, który może trwać łącznie nie dłużej niż sześć miesięcy, pracownicy otrzymają wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownicy przysposabiający dziecko uzyskają uprawnienia przysługujące rodzicom biologicznym. Ojcom będzie przysługiwała lepsza ochrona przed zwolnieniem.

Jestem osobą niepełnosprawną posiadającą znaczny stopień niepełnosprawności, a w moim orzeczeniu napisano, że jestem zdolny do pracy wyłącznie w warunkach pracy chronionej. Zaznaczam, że ukończyłem studia na politechnice i chciałbym pracować w firmie projektowej, ale nie znam takich firm będących zakładami pracy chronionej. Czy oznacza to, że mogę składać podania o pracę wyłącznie do zakładów pracy chronionej?

Prowadzę sklep wielobranżowy, w którym zatrudnionych jest obecnie 25 pracowników. Wszystkie osoby są zatrudnione na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a ich staż pracy nie przekracza trzech lat. Ze względu na sytuację gospodarczą na rynku zamierzam zreorganizować sklep i w związku z tym planuję wypowiedzieć umowę o pracę pięciu pracownikom. Czy będę musiał wypłacić pracownikom odprawę?

W wyniku przeprowadzonego w firmie audytu wewnętrznego okazało się, że dotychczas nieterminowo przekazywaliśmy na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych kwoty pochodzące ze zwolnień z podatku od nieruchomości. Czy przepisy przewidują jakieś sankcje z tego tytułu?

Pracownik może pobierać dopłaty do pensji np. w okresie dwóch lub trzech miesięcy. Ważne, aby łącznie czas ten nie przekroczył sześciu miesięcy. W takiej sytuacji należy też podzielić okres ochrony pracownika przed zwolnieniem.