Czy istnieje sankcja za opóźnienia we wpłacie na ZFRON
W wyniku przeprowadzonego w firmie audytu wewnętrznego okazało się, że dotychczas nieterminowo przekazywaliśmy na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych kwoty pochodzące ze zwolnień z podatku od nieruchomości. Czy przepisy przewidują jakieś sankcje z tego tytułu?
Tak. Przepis art. 33 ust. 3 pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych obliguje pracodawcę posiadającego status zakładu pracy chronionej do terminowego przekazywania środków funduszu na wyodrębniony rachunek bankowy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Nieprzekazanie środków w terminie siedmiu dni od dnia, w którym je uzyskano, skutkuje sankcją w wysokości 30 proc. nieterminowo przekazanej kwoty.
Karę należy przekazać na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło ujawnienie nieprawidłowości. Pracodawca powinien również pamiętać, że sankcja za nieterminowe odprowadzanie środków ZFRON na rachunek nie może obciążać tego funduszu. Kara musi zatem pochodzić ze środków własnych firmy.
Małgorzata Tylewicz
doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Podstawa prawna
Art. 33 ust. 3 pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu