Kiedy niepełnosprawny może pracować tylko w ZPChr

Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności wydawane przez zespoły orzekające na podstawie przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych opierają się na definicji znacznego stopnia niepełnosprawności.

Pojęcie to należy rozumieć w ten sposób, że do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. Powyższa definicja określa stopień upośledzenia konkretnej osoby ustalany na podstawie obiektywnych przesłanek, nie wskazując jednocześnie, jaki rodzaj pracy osoba niepełnosprawna może wykonywać.

Zawartego w orzeczeniu stwierdzenia o zdolności do pracy wyłącznie w warunkach chronionych nie należy traktować jako zakazu pracy poza zakładami pracy chronionej. Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza bowiem możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego powyższych warunków. Pod warunkiem jednak, że pracodawca ten uzyska pozytywną opinię Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej lub zatrudnienia w formie telepracy.

Zgodnie z obecnym stanem prawnym nie ma żadnych przeszkód, aby pracownik ubiegał się o zatrudnienie w dowolnie wybranym przedsiębiorstwie. Należy jednak pamiętać, aby przyszły pracodawca zadbał o przystosowanie dla niego stanowiska pracy, chyba że zatrudnienie nastąpi w formie telepracy.

Szczepan Wroński

dyrektor Działu Prawnego Polskiej Organizacji Osób Niepełnosprawnych

 

Podstawa prawna

Art. 4 ust. 1 i 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).