Czy pracodawca musi uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony w trybie zwolnień grupowychPracodawca zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe w firmie. Powodem jest likwidacja administracyjnych stanowisk pracy. Większość tych pracowników zatrudniona jest na podstawie umów na czas określony bez klauzuli umożliwiającej ich wcześniejsze rozwiązanie. Czy można je wypowiedzieć i trzeba to uzasadnić?Leszek Jaworski•29 czerwca 2018
Wstęp - Umowy terminowe vs prawo UE: wyjątki od limitów do zmiany? PIP na tak, rząd na nieKarolina Topolska•29 czerwca 2018
Praca tymczasowa: firmy w pułapce dziurawych regulacjiNie wiadomo, jak liczyć 18-miesięczny okres zatrudnienia tymczasowego. I przy prowadzeniu ewidencji limit ten łatwo przekroczyćKarolina Topolska•29 czerwca 2018
Więcej uprawnień, większe bezpieczeństwo1 czerwca to ważna data dla pracowników tymczasowych. Od tego dnia obowiązują nowe zasady dotyczące m.in. ich zatrudniania i wynagradzaniaAnna Ochremiak•29 czerwca 2018