Czy pracodawca musi uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony w trybie zwolnień grupowych
Pracodawca zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe w firmie. Powodem jest likwidacja administracyjnych stanowisk pracy. Większość tych pracowników zatrudniona jest na podstawie umów na czas określony bez klauzuli umożliwiającej ich wcześniejsze rozwiązanie. Czy można je wypowiedzieć i trzeba to uzasadnić?
Na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych pracodawca może wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony nawet w sytuacji braku klauzuli umożliwiającej rozwiązanie jej za dwutygodniowym wypowiedzeniem, o której mowa w art. 33 k.p. Wypowiedzenie to powinno być jednak uzasadnione. W tej sytuacji nie stosuje się bowiem regulacji przewidzianej w kodeksie pracy, która nie zobowiązuje pracodawcy do podania przyczyn swojej decyzji.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.