Ochrona pracy kobiet od maja dwutorowaDotychczas prace im wzbronione obejmowało jedno rozporządzenie. Od maja odrębne regulacje będą dotyczyć ciężarnych i karmiących, a odrębne pozostałychKarolina Topolska•29 czerwca 2018
Inspekcja poluje na śmieciówkiZATRUDNIENIE Firmy będą musiały zamieniać zlecenia w umowy o pracę - uprzedza Państwowa Inspekcja Pracy. I zapowiada masowe wizyty u przedsiębiorcówŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Delegat związkowy na próbęWYWIAD Marcin Zieleniecki Reprezentacja załogi może mieć alternatywną formułę - albo zakładowej organizacji, albo delegata wytypowanego przez pracowników lub centralę związkowąŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Jednolite zatrudnienie z korzyścią dla wszystkich stronZrównywanie podstaw i warunków pracy już się rozpoczęło. Może być lekiem na bolączki rynku, o ile będzie odpowiadało współczesnym potrzebom firm i pracowników oraz nie usztywni zasad zatrudnienia. O wadach i zaletach takich rozwiązań dyskutowali uczestnicy debaty zorganizowanej przez DGPŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Firmy poczekają na elektroniczne teczkiW najbliższym czasie nie skróci się czas przechowywania dokumentacji pracowniczej. Sejm nie przyjmie projektu takich zmian. Pracodawcy odetchnęliŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Jak zwalniać pracowników, aby nie przegrać przed sądemDzisiejszym artykułem kończymy cykl "Jesień z compliance", w którym prezentowaliśmy, jak pracodawca powinien dbać o zapewnienie zgodności swoich działań z prawem. Jako ostatnią omawiamy problematykę rozwiązywania umów o pracę. Wskazujemy, jakie działania muszą być podjęte, zanim to nastąpi. Podpowiadamy też, kiedy przy dokonywaniu zwolnień należy porównywać ze sobą pracowników, a kiedy jest to zbędne. Wskazujemy również, jakie okoliczności decydują o tym, że likwidacja stanowiska pracy może być uznana za rzeczywistą i uzasadnioną.Robert Stępień•29 czerwca 2018