Ochrona pracy kobiet od maja dwutorowa
Dotychczas prace im wzbronione obejmowało jedno rozporządzenie. Od maja odrębne regulacje będą dotyczyć ciężarnych i karmiących, a odrębne pozostałych
Zmiany w zakresie ochrony pracy kobiet zapoczątkowała ubiegłoroczna nowelizacja kodeksu pracy. Od 3 sierpnia 2016 r. zamiast ogólnego zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia mamy zakaz dotyczący wyłącznie kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią. Zmianę tę wymusiły regulacje unijne, które dotyczą właśnie kobiet będących w szczególnej sytuacji w związku z macierzyństwem. W ocenie UE ograniczenia w pracy kobiet nie powinny być nadmierne - konieczne jest ich wyważenie w celu zapewnienia równości szans w zatrudnieniu dla obu płci.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.