Kiedy trzeba wypłacić odprawę przy zwolnieniu
Prowadzę sklep wielobranżowy, w którym zatrudnionych jest obecnie 25 pracowników. Wszystkie osoby są zatrudnione na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a ich staż pracy nie przekracza trzech lat. Ze względu na sytuację gospodarczą na rynku zamierzam zreorganizować sklep i w związku z tym planuję wypowiedzieć umowę o pracę pięciu pracownikom. Czy będę musiał wypłacić pracownikom odprawę?
Prawo do odprawy, jako świadczenia pieniężnego przysługującego pracownikowi, zostało uregulowane zarówno w kodeksie pracy, jak i ustawach szczególnych, w tym w szczególności w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przewiduje ona obowiązek wypłaty przez pracodawcę odprawy w sytuacji tzw. zwolnień grupowych, jak również - co warte podkreślenia - w pewnym zakresie w przypadku zwolnień indywidualnych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.