Kiedy trzeba wypłacić odprawę przy zwolnieniu

Prawo do odprawy, jako świadczenia pieniężnego przysługującego pracownikowi, zostało uregulowane zarówno w kodeksie pracy, jak i ustawach szczególnych, w tym w szczególności w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przewiduje ona obowiązek wypłaty przez pracodawcę odprawy w sytuacji tzw. zwolnień grupowych, jak również - co warte podkreślenia - w pewnym zakresie w przypadku zwolnień indywidualnych.

W myśl art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych jej przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Ustawa wprowadza jednak minimalną liczbę zwalnianych pracowników, pozwalającą ustalić, iż zachodzi przypadek zwolnienia grupowego - tj. 10 pracowników, w sytuacji gdy pracodawca zatrudnia ich mniej niż 100. W związku z powyższym, mimo że pracodawca zatrudnia 25 pracowników, a zwalnianych jest tylko pięciu, nie zachodzi - w analizowanym przypadku - zwolnienie grupowe, które zobowiązywałoby do wypłaty odprawy z tego tytułu.

Podkreślenia wymaga jednak, że ustawa przewiduje także obowiązek wypłaty odprawy w przypadku indywidualnego trybu zwolnień.

Zgodnie z treścią art. 10 ustawy w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy, a zwolnienia obejmują mniejszą liczbę pracowników niż ta wskazana w art. 1, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy.

Pracodawca zobowiązany będzie zatem do zastosowania art. 8 ustawy, czyli musi wypłacić odprawy zwalnianym pracownikom, nawet pomimo tego, iż liczba zwalnianych nie kwalifikuje się jako zwolnienie grupowe w rozumieniu tej ustawy.

Biorąc pod uwagę okres zatrudnienia, pracownikom tym będą przysługiwać odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.

Teresa Majewska

adwokat Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna Oddział w Krakowie

Podstawa prawna

Art. 1 ust. 1, art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).