(Prawie) każdy wniosek o pracę zdalną można odrzucićW błędzie są ci, którzy sądzą, że zawsze trzeba go zaakceptować, jeśli pracownik jest w grupie uprzywilejowanej. Kobiecie w ciąży lub rodzicowi dziecka z niepełnosprawnością też można powiedzieć „nie”, jeśli odmowę uzasadnia organizacja bądź rodzaj wykonywanej pracy08 marca 2023
Rozporządzenie w sprawie trzeźwości: sprawdź szczegóły dotyczące badaniaW niektórych przypadkach i tak konieczne będzie przeprowadzenie badań laboratoryjnych. Jednak gdy lekarz będzie miał uzasadnione podejrzenie, że pobranie krwi może spowodować zagrożenie życia lub zdrowia osoby badanej, może od tej czynności odstąpićMaciej Ambroziewicz•08 marca 2023
Jak zbadać trzeźwość lub uzgodnić pracę zdalną, gdy wcześniej takiej możliwości nie przewidzianoAgata Majewska•08 marca 2023
Będą nowe urlopy dla górnikówRząd robi kolejny krok w kierunku transformacji sektora energetycznego i proponuje system osłon dla pracowników energetyki i kopalni węgla brunatnego. To wykonanie umowy społecznej z grudnia ubiegłego roku. Ale poza państwowymi spółkami obejmie też prywatneKarolina Topolska•07 marca 2023
Przepisy, które warto znaćTrudno zaprzeczyć, że dyskryminacja kobiet w biznesie i na rynku pracy pozostaje rzeczywistym zjawiskiem. Przejawia się w trudnościach w uzyskaniu pracy na konkretnym stanowisku, utrzymaniu posady, ale i w niesprawiedliwych zarobkach. Warto pamiętać o przepisach, które wyrównują szanse07 marca 2023
Senatorowie za prorodzicielskimi zmianami w kodeksie pracyDzięki senackiej poprawce dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego otrzymają też osoby, które miały do niego prawo na dzień 2 sierpnia 2022 r. Rodzice apelują jeszcze o rozszerzenie prawa do 24 tygodni urlopu dla opiekunów dzieci niepełnosprawnych. Jest na to zgodaKarolina Topolska•06 marca 2023