Poradnia oświatowa

• Jak ustalić liczbę wykorzystanych przez nauczyciela dni urlopu wypoczynkowego przy sporządzaniu świadectwa pracy
• Czy organ prowadzący ma prawo dostępu do szczegółowych informacji na temat organizacji zastępstw
• Od kiedy zacznie biec okres przygotowania do zawodu dla nauczyciela zatrudnianego w październiku
• Dlaczego pełniący funkcję kierowniczą w szkole nie może być jednocześnie mentorem

Żądanie przez nauczyciela sprostowania świadectwa pracy nie jest uzasadnione. Świadectwo pracy zostało wystawione w sposób poprawny i jako takie nie podlega sprostowaniu. Urlop został obliczony na podstawie art. 66 ust. 2 Karty nauczyciela (dalej: KN). Z przepisu tego wynika, że maksymalna długość urlopu wypoczynkowego wynosi osiem tygodni i wlicza się w to dni urlopu: wolne od pracy, niedziele i święta. Jest to rozwiązanie szczególne w stosunku do regulacji kodeksu pracy (dalej: k.p.). Oznacza to, że pracodawca nauczyciela właściwie wliczył święta do wykorzystanego urlopu. Pogląd potwierdza wyrok Sądu Rejonowego w Warszawie z 2 czerwca 2020 r. (sygn. akt VI P 405/19), zgodnie z którym w przypadku nauczycieli nie ma zastosowania zasada udzielania urlopu tylko w dni, które są dla nich dniami pracy. Nauczyciele szkół feryjnych korzystają bowiem z urlopu ‒ zarówno bieżącego, jak i uzupełniającego ‒ w pełnych tygodniach, tj. w dniach kalendarzowych a nie roboczych. Urlop ten biegnie nawet w dni wolne od zajęć czy też dni ustawowo wolne od pracy. Warszawski SR podkreślił, że są to regulacje szczególne w stosunku do przepisów k.p., w myśl których urlopu wypoczynkowego udziela się tylko w dni będące dniami pracy dla pracownika, czyli z nieuwzględnieniem niedzieli i świąt, które co do zasady są dniami wolnymi od pracy. Warszawski SR wyjaśnił, że w przypadku nauczyciela zatrudnionego na umowie o pracę na podstawie KN w okresach, kiedy trwa urlop wypoczynkowy w trakcie ferii, uwzględnia się również te dni wolne od pracy. Warszawski SR podał również, że do uprawnień dotyczących urlopu wypoczynkowego zastosowanie mają przepisy KN, a tylko w zakresie nieuregulowanym przez KN przepisy k.p. (art. 91c ust. 1 KN). Sąd zauważył, że KN w sposób kompleksowy reguluje kwestię urlopu wypoczynkowego nauczyciela oraz urlopu uzupełniającego w zakresie jego wymiaru i zasad udzielania. Zgodnie z art. 64 ust. 1 KN nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Wobec tego zasadą jest, że urlop wypoczynkowy nauczyciela pokrywa się z czasem ferii zimowych i letnich (wakacji). Natomiast zgodnie z art. 66 ust. 1 KN w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego ‒ nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do ośmiu tygodni. KN nie wskazuje szczegółowo zasad korzystania z urlopu uzupełniającego.

Warszawski SR wypowiedział się również na temat świadectwa pracy wystawianego dla nauczyciela. Wskazał, że zgodnie z art. 97 par. 1 i 2 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy, w ciągu siedmiu dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano tego dokumentu. Warszawski SR przypomniał, że w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. Jak stanowi art. 97 par. 21 k.p., pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.