Nawet ustne uzgodnienie warunków zatrudnienia uprawnia niedoszłego pracownika do odszkodowania
Przeprowadziliśmy proces rekrutacji i wybraliśmy jednego z kandydatów, o czym go poinformowaliśmy, a następnie uzgodniliśmy z nim warunki zatrudnienia. Jednak później zatrudniliśmy inną osobę. Okazało się jednak, że wybrany wcześniej kandydat rozwiązał dotychczasową umowę o pracę, a teraz żąda od nas odszkodowania. Czy sąd może się do jego żądań przychylić? Wszelkie uzgodnienia były dokonywane ustnie.
Już na wstępie trzeba podkreślić, że przepisy kodeksu pracy nie zawierają przepisów, które regulowałyby to zagadnienie. Należy zatem odwołać się do przepisów kodeksu cywilnego, do których stosowania odsyła art. 300 k.p. W opisywanej sytuacji mogą mieć zastosowanie przepisy dotyczące zawierania umów przedwstępnych. Z art. 389 k.c. wynika m.in., że umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Jeżeli termin, w ciągu którego ma być zawarta umowa przyrzeczona, nie został oznaczony, powinna ona być zawarta w odpowiednim terminie wyznaczonym przez stronę uprawnioną do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. Z kolei w art. 390 k.c. postanowiono, że jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Strony mogą w umowie przedwstępnej odmiennie określić zakres odszkodowania.
W tym miejscu powstaje pytanie, czy uzgodnienia między pracodawcą a niedoszłym pracownikiem można potraktować jako umowę przedwstępną i czy rodzi to skutki dla pracodawcy. Odpowiadał na nie m.in. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w wyroku z 3 grudnia 2018 r., sygn. akt VIII P 201/18. Sąd rozpatrywał roszczenie niedoszłego pracownika o odszkodowanie z tytułu uchylenia się przez pracodawcą od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę i roszczenie to uznał.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.