Na jakich zasadach kontynuować współpracę z młodocianym po zakończeniu przez niego nauki
Chcemy kontynuować zatrudnienie osoby, która dotychczas była u nas zatrudniona jako młodociany. Na jakich zasadach możemy to zrobić? Nasza wątpliwość dotyczy chociażby tego, czy można zatrudnić go na okres próbny.
W myśl art. 194 kodeksu pracy (dalej: k.p.) do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony z uwzględnieniem art. 195 i 196. Wskazane artykuły dotyczą nawiązania i rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym. Artykuł 195 k.p. wskazuje dodatkowe elementy, które należy określić w umowie o pracę, takie jak np. czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego lub sposób dokształcania teoretycznego. Z kolei art. 196 k.p. określa sytuacje, które pozwalają na rozwiązanie umowy z pracownikiem młodocianym w drodze wypowiedzenia umowy o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.