Na jakich zasadach kontynuować współpracę z młodocianym po zakończeniu przez niego nauki

W myśl art. 194 kodeksu pracy (dalej: k.p.) do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony z uwzględnieniem art. 195 i 196. Wskazane artykuły dotyczą nawiązania i rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym. Artykuł 195 k.p. wskazuje dodatkowe elementy, które należy określić w umowie o pracę, takie jak np. czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego lub sposób dokształcania teoretycznego. Z kolei art. 196 k.p. określa sytuacje, które pozwalają na rozwiązanie umowy z pracownikiem młodocianym w drodze wypowiedzenia umowy o pracę.

Specjalne reguły

Pracodawca zawiera zatem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym co do zasady na czas nieokreślony. Jedyny wyjątek wynika z przedstawionego już art. 195 par. 2 k.p., na podstawie którego wydane zostało rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. W myśl par. 9 rozporządzenia pracodawca zatrudniający w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb, może zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony, jednak nie krótszy niż okres kształcenia określony w przepisach, o których mowa w par. 6 ust. 2, lub okres kształcenia wymagany do przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł czeladnika.