Po przejściu części zakładu pracy zaległego wynagrodzenia można się domagać od obu pracodawców

Na początku trzeba wyjaśnić, co kryje się pod pojęciem przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Dominuje pogląd, że oznacza to wszelkie czynności prawne i zdarzenia, w których wyniku następuje rozporządzenie zakładem pracy dotychczasowego pracodawcy – w czasie trwania nawiązanych przez niego stosunków pracy – na rzecz nowego pracodawcy. Ma ono miejsce wtedy, gdy na inną osobę (do innej osoby) przechodzą składniki majątkowe, z którymi związane było zatrudnienie pracownika. Zdarzeniem powodującym przejście zakładu pracy może być np. umowa lub decyzja administracyjna, a także inne zdarzenie, jak np. dzierżawa (wyrok Sądu Najwyższego z 26 lutego 2003 r., I PK 67/02; OSNP 2004, nr 14, poz. 240). W orzecznictwie ugruntowany jest także pogląd co do tego, że przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 231 k.p. następuje również w sytuacji przekazania innemu podmiotowi zadań wykonywanych przez dotychczasowego pracodawcę (wyrok SN z 2 marca 2005 r., sygn. akt I PK 271/04; OSNP 2005, nr 21, poz. 334).

Zdaniem SN przez część zakładu pracy nie należy rozumieć każdego składnika mienia dotychczasowego pracodawcy, jak np. lokalu, maszyny czy określonego prawa majątkowego. Częścią zakładu pracy staną się one dopiero wówczas, gdy będą tworzyć zespół składników zakładu, który może być potraktowany jako odrębna placówka zatrudnienia dla pracowników, którzy wykonują w niej pracę. Musi to być więc pewna zorganizowana całość, na którą składają się określone elementy materialne i majątkowe, system organizacyjny i struktura zarządzania, które będą dawały możliwość dalszego wykonywania pracy przez pracowników w niej zatrudnionych (wyr. SN z 2 listopada 1996 r., sygn. akt I PKN 21/96, niepubl.). Za część zakładu pracy SN uznał w przeszłości np. sklep spożywczy (uchwała SN z 15 maja 1992 r., sygn. akt I PZP 28/92; OSNC 1993, nr 1–2, poz. 7) i hotel (uchwała SN z 19 stycznia 1993 r., sygn. akt I PZP 70/92; OSNC 1993, nr 6, poz. 100).